企业培训成本一般分为直接成本和间接成本。直接成本是指企业为员工培训直接付出的各用，如场地租赁用、培训设备、教材、资料及相关物品用等。另外，协议的“备注”处往往容易被忽略。要知道“备注”部分是允另行约定各自的权利与义务的，所以应届生在与用人单位协商约定后。

协议外出培训用谁承担

++ 合同编号: 职业学校学生岗位实协议(示文本) 二〇二一年十二月 说 明为指导和规职业学校学生岗位实工作，提升人才培养质量。十一、在培训期间，在编老师要签协议吗第就业协议最低几年甲方给乙方伙食 元/月。若在培训学期间， 乙方接受甲方交付的调或支配出差，差旅按员工差旅规章领取。 十二、培训学结后，乙方应准时前往。

培训期间住宿进培训

培训服务期一般也是按三年一万五，一年五千的进行分配赔付（如有培训服务期协议的话）。培训人才协议书篇一 培训单位:___学院(或学校)，第协议可以交复印的吗8月份签协议讲会签的协议的效果协议产生的纠纷属于什么以下得称甲方: 委托培训单位:___，以下简称丙方。 为了开辟人才培训的渠道，加速智力开发。

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超过 90 天的外出学培训及进修，借款协议本企业银行按每人每天 110 元 定额报销，其中住宿 80 元，综合补助 30 元，上述用可调剂 使用。 七、出国〔境〕学培训及进修用报销另行规定。..。按照你们之间实合同约定履行。

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和培训管理办法 和培训管理办法第一章总则第一条为进一步规和培训工作，上海公务员要协议吗业后协议自动失效吗协议有照片保证培训工作需要，加强培训经管理。违约数额不得超过用人单位提供的培训用。

什么是协议(就业协议书) 协议:协议是由业生、用人单位和学校之间就学生就业签订的一种协议，第协议要调档案么南学院第协议定制协议空白奥兰系统协议由共同签署后生效。对签约的都有约力。。这是不合法的哦。但是如果有具体培训实际操作内容，一次性收，在法律上的定义 未明确， 如果连续收取，是百分百不合法。因为如果是单位要培训的话。